به گزارش روابط عمومی بسیج حقوقدانان حجت الاسلام والمسلمین اکبری رئیس کل دادگستری و مدیر هسته گزینش قوه قضائیه در استان هرمزگان در همایش گزینش گران و کارکنان هسته گزینش قوه قضائیه در استان هرمزگان، که در سالن همایش های دادگستری هرمزگان برگزار شد، ضمن تبریک سالروز تشکیل هسته‌های گزینش به دستور بنیانگذار کبیر جمهوری اسلامی ایران حضرت امام خمینی (ره) و با اشاره به اهمیت موضوع کارمند یابی و گزینش در پیکره دستگاه قضایی اظهار داشت: در اندیشه اسلامی، واگذاری مناصب و مشاغل به افراد و انتخاب نیروی کار اعم از مدیران ،کارمندان و کارگزاران بر اساس لیاقت و شایستگی، اصلی مسلم و تردید ناپذیر است و رعایت شایسته سالاری در گزینش نیروی انسانی مقتضی بهره‌گیری از نیروی کار مومن ،انقلابی ،متعهد و متخصص است.
حجت الاسلام والمسلمین اکبری افزود: شناسایی و گزینش در مجموعه قوه قضائیه فرآیندی تحقیقاتی به منظور اطمینان از یافتن ویژگی ها و صلاحیت های شخصی در فرد است که این ارزیابی ها برای تعیین وضعیت به منظور پذیرفتن شغل مربوطه است و به همین خاطر باید این شرایط به صورت هدفمند ،سازمان یافته و مستمر طی شود.
رئیس کل دادگستری استان هرمزگان همچنین عدالت محوری ،شناسایی و ارزیابی نظام مند توانایی افراد و ضابطه مداری به جای رابطه مداری را از دیگر الزامات گزینش گران با هدف ارتقای سلامت اداری برشمرد.
حجت الاسلام والمسلمین اکبری در ادامه با بیان این مطلب که گزینش، سنتی الهی است که خداوند متعال و پیامبران الهی در طول اعصار بر آن ثابت قدم بوده اند یادآور شد: محور اصلی رهبری و مدیریت در اسلام، ذات انسان به عنوان موجودی خلیفة الله و ابدی است و هدف اساسی از آن، رشد و تعالی ارزش های معنوی اوست و همین اختلاف سبب شده تا ملاک و ارزشهای گزینش کارگزاران در فرهنگ و معارف اسلام و جهان غرب در بسیاری از موارد متفات باشد.
رئیس کل دادگستری استان هرمزگان در ادامه ؛ سیادت نفس،داشتن تدین و تعبد، بینش سیاسی،ایمان در هدف،امانت داری،عدالت خواهی،بی اعتنایی به دنیا و هوای نفس ،سعه صدر،احترام به نظر کارشناسان، شجاعت،قاطعیت،پیشگامی در عمل،فروتنی،نبود سوء پیشینه،توانایی جسمی و روحی برای انجام وظیفه را از مهمترین ملاک ها و معیارهای گزینش کارگزاران اسلامی به عنوان سرمایه هایی انسانی برشمرد.
حجت الاسلام و المسلمین اکبری تصریح کرد: تجربه ثابت کرده است که مراقبت و پیشگیری بهتر از درمان و مقابله می باشد و به همین دلیل ضرورت اقتضا می نماید افرادی در بدنه نظام استخدام شوند که از سطح بالاتری از تخصص و کارآمدی در فرآیند سازمانی و همچنین توانمندی شخصی برخوردار باشند و اگر دقت لازم در این زمینه صورت پذیرد که نیروی انسانی متخلص به سلامت نفس انتخاب شود، گام موثری در جهت سلامت و کارآمدی دستگاه قضایی برداشته شده است.
رئیس کل دادگستری استان هرمزگان خاطرنشان کرد :فرآیندگزینش از جذب دشوارتر است زیرا در گزینش باید متغیرهای بسیاری از جهات شخصیتی تا مسائل خانوادگی و مبانی اعتقادی و اخلاقی مورد توجه قرار گیرند و این اهتمام جدی در بخش جذب نیز وجود دارد اما به شکلی دیگر اعمال می گردد و به همین دلیل باید جذب و گزینش هر دو توأمان در یک فرایند هم سوء به هم نزدیک شوند.
حجت الاسلام والمسلمین اکبری اذعان کرد : به منظور ارتقای شاخص های سلامت و کارآمدی دستگاه قضایی و دستیابی به چشم انداز ترسیم شده در منویات داهیانه رهبر معظم انقلاب اسلامی (مد ظله العالی )می توان تقویت نظام شایسته سالاری، بهبود فرهنگ عمومی و نهادینه سازی فرهنگ سازمانی را به این منظور در دستور کار قرار داد.
رئیس کل دادگستری استان هرمزگان در ادامه اظهار داشت: در فرآیند گزینش نیروی انسانی باید با توجه به معیارهای تبیین شده در قانون گزینش و ماده واحده آن ،افراد شایسته، متعهد و توانمند را احراز صلاحیت نمود تا خدای ناخواسته زمینه برای حضور افراد نفوذی ،ناشایست و ناصالح در بدنه نظام و نهادهای حکومتی فراهم نگردد و این افراد به ناحق وارد عرصه اداری کشور نشوند و پست‌ها و مناصب را تصاحب ننمایند تا در نتیجه این عمل از تحمیل خسارات جبران ناپذیر به ساحت نظام اسلامی و ورود خدشه به اعتماد عمومی مردم جلوگیری گردد.
حجت الاسلام والمسلمین اکبری افزود:بخش عمده ای از موفقیت سازمان ها و مدیران و مسؤولین مربوطه بستگی به افرادی دارد که در بدنه آن سازمان به کار و خدمت اشتغال دارند و همان طور که مدیر باید از توانایی لازم به منظور اداره سازمان برخوردار باشد، افراد و کارکنان نیز باید شایستگی و توانایی انجام امور محوله را براساس اهداف سازمان داشته باشند که در غیر این صورت برنامه های عملیاتی سازمان تحقق نمی پذیرد و دستاوردی حاصل نمی شود و بر این اساس گزینش و انتخاب کارکنان شایسته حساسترین وظیفه گزینش گران را تشکیل می دهد.
رئیس کل دادگستری استان هرمزگان با تأکید بر نقش وجایگاه بی بدیل گزینش در کادر سازی و جذب نیروهای مومن،متعهد ومتخصص در بدنه نظام خاطرنشان ساخت: گزینشگران نیروی انسانی باید با انتخاب ،گزینش و پالایش بهترین ها از لحاظ ایمان ،اخلاص، امانتداری، دینداری و آمادگی برای حضور در میادین انقلاب و دردشناس ترین و دردمندترین افراد گام هایی اساسی در جهت سلامت و کارآمدسازی قوه قضائیه برداشته و در نهایت زمینه تحقق رضایتمندی مردم را فراهم سازند.
افزودن دیدگاه جدید